6 Alasan Didukung Data Seorang CEO Harus Meluangkan Waktu untuk Membangun Merek Pribadi yang Kuat

6 Alasan Didukung Data Seorang CEO Harus Meluangkan Waktu untuk Membangun Merek Pribadi yang Kuat – Apakah penting jika CEO perusahaan memiliki dan membangun merek pribadi yang kuat? Untuk jawabannya, pikirkan kembali ke masa lalu dan era CEO anonim.

Baca Juga: Pekerjaan Apa yang Harus Anda Alihkan?

Kenyataannya, selama bertahun-tahun, sebagian besar perusahaan memiliki pendiri dan CEO yang tidak akan pernah Anda dengar kecuali Anda membaca Financial Times atau Wall Street Journal secara religius.

Perusahaan-perusahaan besar dan blue-chip dipandu oleh laki-laki anonim  ya, laki-laki, saat itu dan rata-rata orang tidak mengerti tentang nama dan identitas kapten industri ini yang menentukan arah dunia bisnis.

Semua itu berubah hari ini.

Seperti yang diprediksi Tom Peters dalam artikelnya di Fast Company, The Brand Called You pada tahun 1997, kita hidup di lingkungan yang berbeda. Saat ini, perusahaan menjadi lebih manusiawi dan lebih mudah diakses, dan CEO adalah bagian dari tren.

Media sosial telah berbuat lebih banyak untuk meratakan banyak hambatan yang memisahkan pembuat keputusan tingkat atas dari publik.

Baca Juga: 13 Fakta Menarik yang Akan Membuat Anda ‘Tentang Saya’ Jauh Lebih Membosankan

Sebagai hasilnya, budaya perusahaan yang berubah ini menjadikan penting bagi CEO untuk membangun koneksi pribadi baik di dalam maupun di luar perusahaan mereka.

Jadi, sungguh sepadan dengan waktu CEO untuk membangun merek pribadi yang kuat dan jujur, jika ada pembuat keputusan top di sana belum memulai tugas ini, mereka datang dari belakang.

1. Personal branding mengarah ke lebih banyak konten

Perusahaan terus-menerus membagikan konten di media sosial akhir-akhir ini, tetapi tidak selalu mendapatkan keterlibatan. Faktanya adalah bahwa orang lebih memercayai orang lain daripada mereka mempercayai merek dan fakta itu muncul ketika mereka berbagi konten.

Ingin meningkatkan penetrasi dan keterlibatan perusahaan Anda? Bagikan melalui akun pribadi. Menurut webinar yang dimoderatori oleh Paul Dunay dari Social Media Today, konten yang dibagikan oleh karyawan sebuah perusahaan memiliki delapan kali lipat keterlibatan dibandingkan konten yang dibagikan oleh perusahaan itu sendiri.

Baca Juga: Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda

Kami memerhatikan hal ini dengan kampanye pemasaran yang kami rancang untuk klien kami, kata Ismael Sidi, pendiri Majesti, ketika saya menghubungi dia untuk pemikirannya.

Saya bahkan memperhatikannya dengan konten saya sendiri. Orang hanya suka mendengar dari orang lain lebih dari merek mereka. Ketika CEO membagikan konten perusahaan mereka dengan komentar pribadi, ada kemungkinan bahwa Anda tidak dapat mereplikasi dengan cara lain.

2. Personal branding membuat keterlibatan otentik lebih mudah

Seperti dicatat oleh CEO Hangout, 77 persen dari semua percakapan merek di media sosial melibatkan orang-orang yang membutuhkan saran, bantuan, atau ide. CEO yang aktif secara pribadi di media sosial dan memiliki merek pribadi yang kuat dapat memanfaatkannya dengan cara yang membuat perusahaan mereka menonjol.

Salah satu CEO yang paling terlihat saat ini adalah John Legere, yang secara luas dikreditkan dengan perputaran T-Mobile dalam kekayaan selama beberapa tahun terakhir. Gaya pribadinya yang khas ditunjukkan dengan akun Twitter-nya, di mana ia terus-menerus berinteraksi dengan orang-orang di tingkat pribadi.

Baca Juga: Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

T-Mobile, dengan kuat duduk di tempat terakhir di antara empat operator nirkabel utama AS, mengubah dirinya dari stagnasi menjadi hidup, dan mengambil pangsa pasar yang signifikan untuk  menurut data yang dihimpun oleh Statista – untuk menyalip Sprint dan mulai mendorong Verizon dan AT&T .

3. Reputasi CEO adalah reputasi perusahaan

Ketika perusahaan PR Weber Shandwick melakukan jajak pendapat para pembuat keputusan top, 44 persen dari nilai pasar perusahaan dikaitkan dengan reputasi CEO mereka. Nah, itu mengejutkan.

Personal branding akhir-akhir ini bukan hanya tentang reputasi pribadi Anda, tetapi reputasi perusahaan Anda. Dan karena transparansi yang meningkat dan prevalensi media sosial, Anda tidak dapat benar-benar menyisih darinya.

4. Personal branding sangat bagus untuk mitigasi risiko

Karena reputasi Anda adalah reputasi perusahaan Anda, personal branding lebih penting daripada sebelumnya untuk mengelola risiko itu. Sepenuhnya 87 persen eksekutif yang disurvei dalam laporan Deloitte 2014 menyebut risiko reputasi sebagai masalah strategis terbesar mereka.

Baca Juga: Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda

Kami sangat prihatin tentang apa yang orang pikirkan tentang CEO dengan klien perusahaan kami, kata Danny Tran, CEO Highstoke Media, dalam pertukaran email. Saya telah melihatnya beraksi berulang-ulang, baik secara positif maupun negatif. Reputasi perusahaan saya sama dengan reputasi saya. Entah Anda mengelola reputasi itu atau publik akan mengelolanya untuk Anda.

5. Personal branding menciptakan keunggulan kompetitif yang nyata

Persaingan lebih ketat daripada yang pernah terjadi di sebagian besar sektor bisnis. Menurunkan hambatan untuk masuk telah membuatnya lebih mudah untuk memasuki banyak industri, jadi lebih menonjol dari paket adalah hal yang penting.

Legere dan CEO yang sangat terlihat lainnya memahami hal ini; dan perusahaan Legere, T-Mobile, menggunakannya sebagai boneka untuk banyak upaya pemasaran mereka.

Itu bukan kecelakaan.

Per Nielsen, 92 persen orang yang disurvei rekomendasi kepercayaan dan dari mulut ke mulut atas pesan merek; memiliki CEO yang secara aktif mendukung pesan perusahaan, bahkan melalui platform “pribadi”, adalah aset besar bagi perusahaan mana pun yang dapat memanfaatkannya dengan sukses.

Baca Juga: Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya

Bisnis saya dan merek pribadi saya tidak dapat dibedakan pada saat ini, kata Stephanie Burns, pendiri Chic CEO, kepada saya melalui email. Chic CEO pada awalnya agak berbeda, tetapi seiring pertumbuhan profil saya, mereka saling terkait. Kepercayaan pada orang lain atas logo tanpa wajah tidak tergantikan.

6. Personal branding berfungsi sebagai jenis parasut

Mari kita menjadi nyata: Kebanyakan CEO hari ini tidak tinggal dengan perusahaan yang mereka dirikan. Pendiri Twitter Jack Dorsey adalah salah satu contohnya; dia bangkit dari Twitter ke Square dan kembali lagi. Lalu ada Steve Jobs, yang, yang tersingkir dari Apple, membangun Pixar sebelum kembali ke Apple.

Reputasi pribadi Anda penting karena Anda mungkin tidak selalu berada di perusahaan yang sama. Apakah orang akan mengikuti Anda ke pekerjaan lain? Apakah majikan lain akan mempekerjakan Anda? Reputasi Anda mungkin terkait dengan perusahaan yang Anda pimpin saat ini, tetapi mungkin tidak selalu demikian.

RELATED POST

Calon Pekerja Yang Salah

Calon Pekerja Yang Salah - Sangat mudah untuk membangun yang tidak disadari tentang siapa yang paling cocok untuk suatu pekerjaan…

Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya

Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya - Apakah Anda saat ini ingin menemukan peluang…

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda - Apakah Anda ingin membangun merek pribadi?…

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif - Apakah Anda ingin belajar bagaimana mengembangkan tim produktif? Dunia startup menghormati…