Calon Pekerja Yang Salah

Calon Pekerja Yang Salah

Calon Pekerja Yang Salah – Sangat mudah untuk membangun yang tidak disadari tentang siapa yang paling cocok untuk suatu pekerjaan mungkin didasarkan pada pengalaman pribadi kita. Misalnya, katakanlah Anda kuliah di universitas top seperti Harvard atau Yale, dan Anda menerima banyak lamaran dari kandidat, beberapa di antaranya menghadiri universitas dengan peringkat lebih rendah daripada yang Anda hadiri. Anda mungkin secara tidak sadar cenderung untuk mempekerjakan kandidat tersebut meskipun mereka memiliki kualifikasi untuk mendukung keahlian mereka.

Ada ilmu di balik apa yang terjadi di sini, yang dikenal sebagai efek halo dan efek klakson, di mana secara tidak sadar kita membiarkan satu kepercayaan menaungi yang lain. Saya pernah mempekerjakan seseorang yang memiliki pengalaman jauh lebih sedikit dari posisi yang diperlukan hanya karena mereka mengingatkan saya pada diri saya ketika saya pertama kali memulai karir saya. Saya secara tidak sadar menganggap mereka memiliki sifat-sifat lain yang saya banggakan, seperti integritas dan akuntabilitas, hanya untuk mengetahui bahwa mereka tidak memiliki karakteristik ini.

Baca Juga : Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Dalam kasus Calon Pekerja Yang Salah, kesan saya yang dirasakan tentang calon pekerjaan menaungi kemampuan aktual mereka untuk melakukan. Saya akhirnya belajar dengan cara yang keras dan mahal bahwa hanya karena seorang kandidat sangat disukai dan menawan, itu tidak berarti mereka akan berhasil dalam peran yang Anda rekrut.

Dalam situasi seperti ini, kecerdasan buatan AI dapat membantu menghilangkan beberapa bias manusia dan membantu kita melihat melampaui resume yang dipoles dan rekomendasi yang dimuliakan sehingga kita mempekerjakan anggota yang paling kreatif dan efektif untuk tim kami. Ashkan Rajaee, yang perusahaannya, TopDevz, mengembangkan solusi rekrutmen AI khusus untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500, menjelaskan bahwa jika area perbaikan diidentifikasi sejak awal selama proses perekrutan melalui penggunaan metode berteknologi tinggi, umpan balik konstruktif dan alat pendukung akan diberikan kepada kandidat.

Melalui AI, perusahaan dapat menerapkan metode berteknologi tinggi yang mampu membedakan pengetahuan teknis dari persepsi ke dalam proses perekrutannya, Rajaee menguraikan. Kami melakukan ini dengan menempatkan kandidat pengembang kami melalui serangkaian kepribadian, soft skill, dan hidup Penilaian keterampilan kode. Kami kemudian memasukkan hasil-hasil tersebut ke dalam algoritma yang menentukan skor keseluruhan kandidat.

Baca Juga :Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Sementara bias yang dibahas di atas lebih bersifat bawah sadar, stereotip sadar juga sangat hadir dalam proses perekrutan. Sayangnya, stereotip sosial dan pribadi terbukti terkait dengan bagaimana perekrut menginterpretasikan profil kandidat. Perusahaan dapat berbicara permainan yang baik tentang keragaman dan inklusi, tetapi menurut Harvard Business Review tingkat diskriminasi yang dihadapi oleh orang Afrika-Amerika selama proses perekrutan selama seperempat abad terakhir tetap tidak berubah. Itu juga fakta bahwa hanya 6,6 persen wanita adalah CEO dari perusahaan Fortune 500 dan kurang dari 1 persen adalah orang Afrika-Amerika. Untuk memasukkannya ke dalam perspektif, secara harfiah hanya 33 dari 500 CEO adalah wanita dan hanya tiga adalah orang Afrika-Amerika.

Cara Menghindari Perekrutan Calon Pekerja Yang Salah

Kita Harus Melakukan Yang Lebih Baik

  • Proses evaluasi sulit untuk distandarisasi untuk bisnis apa pun, apalagi lintas tim perekrut besar, tetapi varians inilah yang umumnya menjadi akar penyebab bias perekrutan sejak awal. Seorang klien pernah mengatakan kepada saya seorang perekrut menyarankan dia mengganti namanya sehingga terdengar kurang etnik dan baginya untuk memilih nama terdengar seperti laki-laki sehingga dia memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan wawancara. Mendengar cerita ini membuat saya merasa kasihan padanya dan kasihan pada perusahaan yang akan kehilangan keahliannya yang luar biasa dan rekam jejak transformasi departemen pengalaman pelanggan.
  • Wawancara video satu arah yang direkam sebelumnya adalah salah satu hal pertama yang disarankan oleh para ahli untuk diterapkan. Pada dasarnya, ini adalah wawancara di mana pewawancara tidak hadir ketika kandidat menjawab pertanyaan. Wawancara yang direkam sebelumnya ini juga memberi para kandidat cara yang lebih pribadi untuk mengekspresikan motivasi mereka dan membantu mereka menonjol di luar resume mereka.
  • Namun, wawancara video satu arah ini adalah konsep yang relatif baru yang dapat membuat kandidat merasa sangat tidak nyaman. Selain itu, perlu diingat bahwa kinerja di depan kamera calon bukan yang Anda pilih untuk menilai, kecuali jika Anda menyewa jangkar berita berikutnya atau posisi siaran lainnya. Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk meningkatkan pengalaman kandidat untuk wawancara video satu arah.
  • Dorong para kandidat untuk membiasakan diri dengan perangkat lunak dengan berlatih, sehingga mereka merasa nyaman sebelum merekam.
  • Izinkan fitur seperti notepad digital tempat kandidat dapat menulis catatan tentang apa yang akan mereka katakan.
  • Berikan kandidat dengan daftar periksa sebelumnya dengan informasi dan sumber daya untuk menguji kamera, pencahayaan, dan suara dengan benar.
  • Biarkan mereka tahu bahwa itu OK jika mereka tidak nyaman menggunakan kamera dan mungkin tidak memiliki tempat terbaik untuk merekam.
  • Berikan tips tentang di mana mereka harus memusatkan perhatian mereka pada layar.
  • Pastikan kandidat memiliki pertanyaan wawancara jauh sebelumnya sehingga mereka memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan klarifikasi.
  • Jelaskan kepada kandidat bahwa mereka dapat berlatih sampai mereka puas dengan merekam sebanyak yang mereka inginkan dan bahwa Anda hanya akan melihat versi yang mereka kirimkan.
  • Berikan sumber daya tentang pencahayaan, mikrofon, dan tip untuk jenis latar belakang dan lingkungan yang ideal untuk direkam.

Sebagai pemberi kerja, kita perlu mengingat ini adalah proses yang sangat baru bagi kebanyakan orang dan mereka kemungkinan merasa sangat tersesat dan gugup, jadi mari kita berhati-hati untuk melakukan semua yang kita bisa untuk menjadikannya pengalaman yang positif.

RELATED POST

Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya

Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya - Apakah Anda saat ini ingin menemukan peluang…

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda - Apakah Anda ingin membangun merek pribadi?…

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif - Apakah Anda ingin belajar bagaimana mengembangkan tim produktif? Dunia startup menghormati…

Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda

Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda - Ingin belajar cara memperlakukan bisnis Anda? Tujuan bisnis apa pun adalah pertumbuhan.…