Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya

Langkah Mengejutkan yang Harus Anda Ambil untuk Menemukan Peluang Kerja Anda Berikutnya – Apakah Anda saat ini ingin menemukan peluang kerja? Di antara peluang baru, kolega dan lingkungan, memulai pekerjaan baru sering kali merupakan waktu yang menyenangkan. Apa yang tidak begitu menarik?

Baca Juga: Pekerjaan Apa yang Harus Anda Alihkan?

Proses pencarian pekerjaan itu sendiri. Saya belum pernah bertemu seseorang yang benar-benar menikmati menjelajahi daftar pekerjaan terbuka, memeriksa perusahaan dan mengoordinasikan waktu wawancara (atau lebih buruk lagi, mendengarkan radio dari perusahaan tempat mereka melamar).

Jika ada cara cepat dan mudah untuk merampingkan proses, sebagian besar pencari kerja akan memanfaatkannya dalam sekejap.

Tetapi kenyataannya adalah, ada cara sederhana untuk merampingkan pencarian kerja Anda, dan tanpa biaya tambahan untuk Anda. Hanya saja banyak orang yang tidak menyadarinya.

Bekerja dengan firma layanan kepegawaian dapat meringankan atau bahkan menghilangkan banyak titik nyeri pencarian kerja terbesar. Untuk mendapatkan rincian tentang cara kerjanya, saya mengobrol dengan Ryan Lynch, seorang eksekutif hubungan klien di Kforce.

Baca Juga: 13 Fakta Menarik yang Akan Membuat Anda ‘Tentang Saya’ Jauh Lebih Membosankan

Manfaat memiliki perekrut pribadi Anda sendiri

Setelah Anda melakukan kontak dengan perusahaan layanan kepegawaian, apakah Anda menjangkau mereka atau mereka menjangkau Anda, Anda akan memiliki perekrut yang ditugaskan untuk Anda yang seluruh pekerjaannya adalah untuk menghubungkan Anda dengan peluang yang tepat.

“Bagian yang menyenangkan tentang bekerja dengan perusahaan layanan kepegawaian adalah bahwa pada dasarnya Anda melakukan crowdsourcing upaya pencarian pekerjaan Anda.

Saya berbicara dengan cukup banyak orang yang mencari pekerjaan untuk mengetahui bahwa sebagian besar menganggapnya sebagai usulan yang menakutkan, karena tidak ada peta jalan yang jelas. Saat Anda melihat berbagai posting pekerjaan, Anda melihat judul yang berbeda, deskripsi pekerjaan yang berbeda, dan terkadang hanya membingungkan. Di situlah kita masuk, “kata Lynch.

Baca Juga: 6 Alasan Didukung Data Seorang CEO Harus Meluangkan Waktu untuk Membangun Merek Pribadi yang Kuat

Perekrut akan bekerja dengan Anda untuk mencari tahu “apa yang Anda cari dan mengapa,” kata Lynch. Misalnya, “Apakah Anda menyukai fleksibilitas pekerjaan kontrak? Apakah Anda mencari penempatan yang lebih permanen? ”

“Setelah kami memutuskan jalur apa yang perlu Anda ambil atau ke mana Anda ingin pergi dengan karier Anda, Anda tiba-tiba memiliki banyak rekanan di seluruh firma yang secara aktif melakukan advokasi atas nama Anda dengan klien kami,” jelas Lynch.

“Selain itu, kami tidak hanya meletakkan resume Anda di portal, kami melakukan percakapan tatap muka dengan para manajer yang memiliki kemampuan untuk mempekerjakan Anda. Perusahaan seperti kami memiliki akses ke lebih dari 50 tahun sejarah yang kaya dan hubungan di seluruh negeri yang bisa Anda bangun. ”

Dari sana, perekrut Anda akan mengidentifikasi perusahaan yang tertarik, mengoordinasikan wawancara, dan bahkan membantu Anda memoles resume Anda jika diperlukan.

Baca Juga: Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda

“Sebagian besar perusahaan akan membantu Anda menulis resume Anda sebagai bagian dari layanan mereka. Ketika saya bertemu dengan seorang kandidat, saya melihatnya sebagai bagian dari pekerjaan saya untuk duduk bersama mereka dan mengerjakan resume mereka dengan mata kritis, ”kata Lynch.

Dukungan berkelanjutan

Manfaat lain bekerja dengan agensi kepegawaian adalah Anda terus menerima dukungan bahkan setelah Anda menemukan dan menerima pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Begitu Anda menerima tawaran itu, Anda akan mendapatkan email masuk dan Anda diperkenalkan dengan program perawatan konsultan kami. Kami memiliki portal yang benar-benar bertindak sebagai pangkalan untuk apa pun yang Anda butuhkan terkait penempatan Anda, apakah itu penggajian, tunjangan, pelatihan tambahan, atau sumber daya untuk dijangkau, kata Lynch.

Selain itu, firma layanan kepegawaian berkomitmen untuk tetap berhubungan dengan Anda bahkan setelah Anda memulai pekerjaan baru Anda untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan semua yang Anda butuhkan.

“Bagi saya, konsultan adalah darah kehidupan dari semua yang kami lakukan, dan saya benar-benar yakin kami menerima gagasan itu sebagai sebuah perusahaan. Terkadang orang dikejutkan oleh tindak lanjut yang konsisten yang mereka alami begitu mereka menjadi konsultan.

Baca Juga: Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Kami memiliki proses terstruktur di mana perekrut yang membantu Anda menemukan pekerjaan itu ada di sana untuk mendukung Anda selama penugasan, ”Lynch menjelaskan.

Seringkali, perekrut akan menemui Anda di tempat pada hari pertama Anda memandu Anda, mengatur Anda untuk proyek dan memperkenalkan Anda kepada tim.

Dari sana, mereka akan check in setidaknya setiap beberapa minggu dan memberikan acara konsultan pelatihan triwulanan dan berkelanjutan. Perekrut bahkan akan menjangkau majikan Anda untuk memastikan bahwa pengalaman Anda berjalan sebaik mungkin.

Di sisi klien, kami memeriksa secara teratur untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik dan untuk mengumpulkan umpan balik yang dapat kami bagikan dengan konsultan, kata Lynch.

Memisahkan fakta dari fiksi

Karena tidak semua orang mengenal perusahaan layanan kepegawaian, sering ada mitos dan kesalahpahaman di sekitar cara mereka beroperasi. Salah satu yang terbesar adalah bahwa Anda, pencari kerja, harus membayar mereka untuk layanan mereka.

Tetapi pada kenyataannya, pendapatan perusahaan jasa staf berasal dari klien mereka – pengusaha yang ingin mengisi posisi. “Jika seseorang meminta Anda untuk membayar layanan mereka, itu adalah bendera merah dan Anda harus mencari di tempat lain,” Lynch memperingatkan.

Pencari kerja keliru lain yang lazim miliki adalah bahwa perusahaan hanya menawarkan penugasan jangka pendek.

Baca Juga: Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda

Namun, sebagian besar bisnis kami sebenarnya diarahkan untuk keterlibatan jangka panjang, baik dalam pekerjaan proyek atau kontrak untuk menyewa, kata Lynch. Ketika perusahaan mengubah teknologi atau bisnis mereka, sering kali mereka ingin mempertahankan orang-orang yang membantu mereka membangun sistem mereka dan memiliki pengetahuan kelembagaan.

Juga, aku sering mendengar anggapan bahwa kita hanya sling resume dan itu tidak mungkin jauh dari kebenaran. Maksudnya adalah selalu untuk membentuk hubungan pribadi yang langgeng, baik untuk membantu Anda menemukan pekerjaan tetap atau jika Anda ingin menggunakan dari penugasan ke penugasan, tambah Lynch.

Itulah yang dicari oleh sebagian besar perusahaan, orang-orang yang ingin memiliki hubungan yang saling menguntungkan untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka sambil memecahkan masalah bagi klien kami.

RELATED POST

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda

Ingin Membangun Merek Pribadi yang Kuat? Kursus $ 19 Ini Akan Membantu Anda - Apakah Anda ingin membangun merek pribadi?…

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif

Lupakan Latihan Membangun Tim: Bagaimana Cara Mengembangkan Tim Produktif - Apakah Anda ingin belajar bagaimana mengembangkan tim produktif? Dunia startup menghormati…

Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda

Ajari Orang Lain Cara Memperlakukan Bisnis Anda - Ingin belajar cara memperlakukan bisnis Anda? Tujuan bisnis apa pun adalah pertumbuhan.…

6 Alasan Didukung Data Seorang CEO Harus Meluangkan Waktu untuk Membangun Merek Pribadi yang Kuat

6 Alasan Didukung Data Seorang CEO Harus Meluangkan Waktu untuk Membangun Merek Pribadi yang Kuat - Apakah penting jika CEO perusahaan…